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江西腾胜召开员工座谈会

  • 2023-09-03 11:29:51
江西腾胜召开员工座谈会

文化是组织的核心和灵魂,需要得到滋养。在疫情成为常态化的今天,为更好建设企业文化,我司邀请在企业文化建设方面的专家黄老师与企业骨干座谈。这场疫情危机凸显了这样一个事实,即公司的文化和构成该文化的人比以往任何时候都更加重要。一家以员工团结为目标的公司,将会是一家蓬勃发展的公司。"我们都在一起"的感觉,为员工间创造了一个机会,可以建立更深层次的纽带,甚至建立起比以往更深层次的友情。
座谈会最后做出总结。首先要了解员工的痛苦,以同理心来回应和行动——真正理解员工正在忍受的困难。消除员工在疫情期间的各种担忧,比如可以确保薪资的照常发放,甚至预支更多项目提成。其次公司要灵活变通、不要微观管理,没有人喜欢被微观管理,觉得自己一直被监视。给员工一定灵活性,鉴于他们的自由,大多数员工都积极回应,相信他们能做好自己的工作。公司更多要专注于结果。第三是定期沟通, 与所有团队成员定期沟通比以往任何时候都更加重要。沟通必须是双向的。反馈要积极向上,但也要实事求是。第四以新的方式伸出援手,例如疫情期间给禁足员工发放蔬菜包等让员工体会到公司关怀。
最后公司领导要做教练,而不是领导者,那些更像教练而不是领导的领导者与员工有更好的联系,在这种良性互动关系中强化公司的目标,更有可能取得成功。(供稿人刘曌泠)
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